タリーズコーヒージャパンの正社員はきついのか?労働環境や給与、職場の雰囲気などを徹底調査!

企業情報

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タリーズコーヒージャパンの労働環境はきついのか?

タリーズコーヒージャパンの労働環境は、基本的にシフト制が導入されており、月平均残業時間は26〜29時間とされています。店舗によって異なりますが、繁忙期にはシフト時間が長引くこともあります。ただし、スタッフ間でサポート体制が整っており、負担が分散されることが特徴です。店舗間の連携により、繁忙期でも適切な対応が可能です。

タリーズコーヒージャパンの給与や待遇、キャリアアップ機会

タリーズの正社員の平均年収は320万〜360万円で、給与に対する満足度は48〜61%です。昇給や賞与はありますが、昇進に対する手当が少ないと感じる従業員もいます。社内資格制度が充実しており、コーヒーアドバイザーなどの資格を取得することで専門知識を深め、キャリアアップの道が開けます。

タリーズコーヒージャパンの企業文化や職場の雰囲気

タリーズの職場は、明るく活気のある雰囲気が特徴です。定期的な面談が行われ、従業員同士の連携が強いことで、気軽に相談できる環境が整っています。職場の人間関係の満足度は72〜81%と高く、コミュニケーション能力を高める場として評価されています。

タリーズコーヒージャパンの教育制度や研修など

タリーズコーヒーでは、新人研修や社内資格制度を通じて、従業員のスキルアップを支援しています。e-ラーニングを含むITツールを活用した研修が提供されており、特にコーヒーに関する専門知識を身につけることができる環境です。また、コーヒーアドバイザーの資格取得などを通じて、キャリアを積む機会も豊富です。

タリーズコーヒージャパンの最新トレンドや技術、将来性

タリーズは、モバイルオーダーやデジタルメニューといったデジタル技術の導入を進めています。また、伊藤園との連携により、高品質なコーヒー豆の安定供給を目指し、さらなるブランドの成長を目指しています。環境に配慮した店舗運営や、持続可能な食材の使用にも注力しており、今後も成長が期待されます。

タリーズコーヒージャパンの企業理念やビジョン、社会貢献活動など

タリーズの経営理念は「地域社会に根ざしたコミュニティーカフェ」であり、地域とのつながりを大切にしています。環境への取り組みとして、再利用可能なグッズの開発や、プラスチックごみ削減の施策を推進しています。また、フードロス削減やコーヒー豆の廃材を活用するなど、持続可能な社会を目指した活動も行っています。

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