電通コーポレートワンがやばいという噂を検証！合わせて企業の基本情報をチェック

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電通コーポレートワンってどんな会社？

電通コーポレートワンは、電通グループの一部門として、2022年に設立された比較的新しい企業です。この会社は、電通の国内グループ企業を支えるコーポレート機能を統合し、効率化や業務の高度化を目指しています。法務、人事、経理、ITといったバックオフィス機能だけでなく、経営戦略部門やM&Aのサポート、起業支援など幅広い業務を担っています。

また、電通コーポレートワンは、電通グループ全体の事業成長を支えるためのプラットフォームとしても重要な役割を果たしています。国内外のグローバル展開を視野に入れた戦略や、企業文化の変革をリードしており、特に最近では働き方改革やリモートワークの推進に注力しています。

電通コーポレートワンはなぜ「やばい」と言われるのか？

電通コーポレートワンに対する「やばい」という評判は、いくつかの要因が背景にあります。まず、電通グループ全体のイメージが強く影響しています。電通は過去に、長時間労働や過労死問題で社会的な批判を受けたことがあり、その影響がコーポレートワンにも波及していると考えられます。

また、コーポレートワン自体が複数のグループ会社のコーポレート部門を統合した結果、組織再編や管理職の変更が頻繁に行われています。これにより、内部での競争が激化し、従業員のストレスや不安が増しているとの噂があります。こうした再編や変革に対する適応が難しい層もおり、これが「やばい」と言われる一因となっているようです。

電通コーポレートワンは本当にやばいのか？

「やばい」との噂に対して、実際のところ電通コーポレートワンはどのような状況なのでしょうか。結論から言うと、全てが悪いわけではありません。実際、同社は積極的な働き方改革を推進しており、ワーク・ライフ・バランスを重視した働きやすい環境づくりに成功しています。リモートワークの導入によって、社員の健康やプライベートの時間が確保され、業務効率も向上しています。

さらに、電通コーポレートワンは「人財の見える化」プロジェクトを通じて従業員の成長やキャリア支援に力を入れている点でも評価されています。この取り組みは、HRテクノロジー大賞を受賞するなど、外部からも高く評価されています。そのため、全体的にはポジティブな面が多く、働く環境も整いつつあると言えるでしょう。

まとめ

電通コーポレートワンに対する「やばい」という評判は、電通グループ全体の過去の問題や、内部の組織再編に伴う不安感から来ている部分があります。しかし、実際には同社は積極的に働き方改革を進め、従業員のキャリア成長を支援する環境を整備している点で評価されています。「やばい」噂に惑わされず、冷静に現実を見て判断することが重要です。

参考URL

• HRテクノロジー大賞受賞に関するニュース
• 電通コーポレートワン社長のインタビュー記事
• グローバル経営体制移行に関するプレスリリース