パーソルがやばいという噂を検証！合わせて企業の基本情報をチェック

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パーソルってどんな会社？

パーソルホールディングス株式会社は、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など、多岐にわたる事業を展開する企業です。1973年に設立され、2008年にテンプホールディングス株式会社として共同持株会社を設立。2017年に現在のパーソルホールディングスに社名を変更しました。東京証券取引所プライム市場に上場しており、2023年3月期の売上高は1兆2,239億円に達しています。パーソルグループは、「はたらくWell-being」を創造する企業として、2030年までに100万人のより良い働く機会を創出することを目指しています。

パーソルはなぜ「やばい」と言われるのか？

パーソルが「やばい」と言われる理由の一つは、テレワーク実施率の低下にあります。ポストコロナにおける正社員のテレワーク実施率が22.2%と、2020年4月以降で最低となっており、特に会社からの指示がないままテレワークを続ける社員が多い状況です。これにより、運動不足や仕事に集中できないといった問題が増加しています。また、勤務時間外に連絡が来る回数が増え、ワークライフバランスが崩れやすい点も指摘されています。

パーソルは本当にやばいのか？

実際にパーソルが「やばい」のかどうかを検証するためには、多角的な視点が必要です。まず、パーソルはAI技術の利活用を強化しており、グループ全体で生成AIの導入を進めています。これにより、生産性や品質の向上が期待されています。また、副業人材マッチングサービス『lotsful』の利用が増加しており、働き方の多様化が進んでいます。外国人材の受け入れ拡大も進めており、介護業界の人手不足解消に貢献しています。

一方で、テレワーク実施率の低下や勤務時間外の連絡増加といった課題も存在しています。これらの問題に対して、パーソルは社員向けのリテラシー向上のための勉強会や研修を行い、改善に取り組んでいます。

総じて、パーソルは挑戦と課題が混在する企業であり、一概に「やばい」と断言するのは難しいでしょう。企業としての取り組みを注視し、実際の働き方や企業文化を理解することが重要です。

まとめ

パーソルホールディングスは、多岐にわたる事業を展開する大手企業であり、AI技術の利活用や副業マッチングサービスの拡大など、積極的な取り組みを行っています。しかし、テレワーク実施率の低下や勤務時間外の連絡増加といった課題も抱えています。就活生にとって、パーソルが提供する働き方や企業文化を理解し、自分に合った企業かどうかを見極めることが重要です。

参考URL

• 有価証券報告書 – パーソルホールディングス
• パーソルグループ公式サイト
• パーソル総合研究所